职工文苑

文化引领,开启济矿集团发展的新篇章

济能发集团 2017/03/09 09:08

文化引领,开启济矿集团发展的新篇章

——集团公司学习型企业强化培训心得

 

参加工作二十多年来,煤炭行业经历两次大的波折。第一次,1998年亚洲金融风暴。煤炭市场跌入低谷,正好又赶上重修邹济公路,煤炭运销艰难,企业效益下滑。记忆深刻的是,19997月份才发放4月份工资,企业生产经营举步维艰;第二次,2012年,煤炭行业从黄金十年期没有征兆地进入低迷期、煎熬期,而且持续时间之久,波及范围之广是空前的,可以说是对煤炭行业的一次灾难性的打击。然而,济矿集团,一个地方煤矿集团,规模算不上大,实力算不上强,却能在困境中逆势发展,一枝独秀,靠的是什么?细细地思考,最重要的还是靠企业文化凝聚的精神力量、靠企业文化凝聚的智慧力量。

 

文化底蕴是济矿的魂。济矿集团的前身--济宁市落陵煤矿,1970年建矿,技术落后,设备落后,几度面临下马的窘境,但正是靠“艰苦创业,自强不息,厚德致远”落陵精神的支撑、靠落陵精神文化凝聚力量的支撑,才使落陵煤矿这个地方小矿创造了建设运河大矿的奇迹,而后一步一个脚印,从小到大,由弱变强,使济矿集团逐步走向今天的辉煌。

 

道路是曲折的,前途是光明的,这是济矿集团近几年发展的真实写照。2012年至2016年,四年之间,可能是济矿集团成立以来遭遇困难最大、最受煎熬的时期,四年之间,许许多多大型煤企纷纷倒闭破产,工人失业下岗,而济矿集团却巍然挺立。单从表面看是集团公司采取了一系列强有力的改革举措,但从本质上来说,还是因为济矿人铸成的济矿精神、济矿魂的支撑。济矿集团有一班有胆略、有正气、有责任、敢担当的领导集体,这个领导集体靠气质、靠能力、靠担当精神凝聚的人格魅力、凝聚的精神力量才是真正战胜一切困难的致胜“法宝”。

 

有人愿意跟随你赴汤蹈火、有人愿意跟随你出生入死,有人愿意跟随你风雨同舟、有人愿意跟随你荣辱与共,这就是精神文化的力量、这就是精神文化的魅力。在这种精神文化的感召下,凝聚起来的队伍,肯定是一支吃苦耐劳、敢打硬仗、善打硬仗的队伍,是一支攻无不克战无不胜的队伍。在战争年代,共产党、毛主席领导的队伍是这样的队伍,小米加步枪,打败了美式装备、武器精良的蒋介石800万大军,取得了全国的伟大胜利;在今天的济宁辖区煤炭行业,济矿领路人带领的队伍也是一支这样的队伍,这支队伍攻坚克难,拼搏奉献,取得了一个个骄人的业绩。

 

511”战略规划凝聚人心。随着山东辖区、济宁辖区煤炭资源的减少,随着济矿集团几对矿井资源的逐步枯竭,许多人可能质疑济矿集团未来的路在何方?在你担心疑虑之时,集团领导已经未雨绸缪,高瞻远瞩,超前布局了“511” 发展战略规划。特别是梁山物流园区的建设,更是拉开了集团公司产业转型升级的大幕,最近又收编了三对退危矿井,增加资源储量8000万吨,为集团公司增添了发展动力。这是就万名职工的希望所在、前途所在,有希望、有奔头就有凝聚力、号召力,这是集团公司精神文化的荣耀和胜利。

 

集团公司显然意识到培育先进企业文化的重要性。总经理张广宇在多个场合强调,人总是要有点精神的,一分精神一分财,没有精神财不来。精神力量是战胜一切困难,取得事业成功的重要因素。一支没有文化的军队是愚蠢的军队,同样,一个没有文化底蕴、没有学习力的企业肯定是一个没有生命力的企业。集团公司开启学习型企业强化培训,无疑是培育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强自尊心、自信心、自强心,增强归属感、责任感、荣誉感,增强感恩意识、大局意识、纪律意识的有效途径。从而为打造一支思想同心、目标同向、行动同步的干部职工队伍,打造一支欲摧弥坚、士气高昂、永不低头的干部职工队伍,打造一支绝对服从、感恩效忠、配合协作的干部职工队伍奠定坚实的基础。有了这样的队伍,就没有越不过去的“火焰山”,有了这样的队伍;就可以战胜任何困难,无往而不胜;有了这样的队伍,也就开启了集团公司发展的新篇章。这也许就是集团公司领导倡导企业文化建设、强化学习培训、提升员工整体素质的良苦用心所在吧。

 

                                                                          ■ 霄云煤矿  边恺

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