济矿先模榜

记济宁矿业集团2015年劳动模范海纳科技公司王延宁

济能发集团 2016/03/23 16:45

巾帼不让须眉

——记济宁矿业集团2015年劳动模范海纳科技公司王延宁

王延宁,女,中共党员,现任济宁矿业集团海纳科技机电设备制造有限公司人力资源部主任,曾先后担任安装车间副主任、仓库主管、办公室主任;该同志组织纪律性强,恪守职责,始终以最优的标准来严格要求自己,工作业绩突出,工作成绩显著;先后被海纳公司评为先进中层干部、技术标兵;先后被集团公司评为先进工作者、爱岗敬业标兵、优秀共产党员等荣誉称号。

勇立改革潮流

王延宁同志自担任人力资源部主任以来,先后主导起草制定了《劳动用工管理制度》、《设计人员聘任和补贴发放办法》和《激励员工自学成才的管理办法》、重新修订了《工资分配方案》,在企业“三项制度改革”中起到了中流砥柱的作用,以女性特有的细腻将各项改革内容落实到位。

她带领人力资源部严格根据集团公司文件精神和实际工作需要,通过制定详细的改革方案,有序推进了企业三项制度改革。在人事改革方面,机构设置由原来的14个部门精简为10个;在薪酬改革方面,重新制定了《工资分配方案》,一线员工全部实行计件制,管理人员岗位工资重新修订,使岗位工资与绩效工资分别占总工资的40%60%,极大地提高了干部职工积极性;在人力资源管理上更加规范、严格,实施了无故旷工、长期病休人员清退制度,对于屡教不改的,多次无故旷工、私自请假的,签订保证书,根据合同规定,按当事人具体原因依照劳动法给予警告、停发工资、直至开除,共劝退辞退6人。

通过一系列的改革,有力地保障了公司正常的生产和工作秩序;通过进行了劳动、人事、薪酬体系改革,体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的薪酬制度;完善合同用工管理,创造了一个良好和谐的用人环境;贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则,进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用,为公司的发展起到了有力的良性文化保障。

敢为人先竞风流

在全力推进企业三项制度改革的同时,恪守本部门职能职责全力完成各项人力资源日常管理工作任务。

一是根据集团公司要求,开设人力资源系统,全体员工人事信息进行了网络化管理、按时上报集团公司人员增减月报、季报、年报;薪酬统计月报、季报、年报等各类报表;

二是做好了年审工作,完成了年度海纳科技、煤机厂两单位缴费基数的审核、上报、核定工作以及海纳科技劳动保障年审工作、完成2014年海纳科技、煤机厂两单位的残疾人年审工作。

三是为贯彻国家劳动防护方针和规范公司劳保用品的发放和使用,起草制定了《劳保用品发放和使用管理制度》《劳动防护用品佩戴管理制度》。

四是制定了《海纳科技公司关于全员教育培训实施的意见》,编制了年度全员培训计划并下发实施。培训内容包括一线员工岗位标准和生产规程,新员工岗前培训,企业文化和职业道德培训。使各层次的专业技术人员熟练掌握本专业技术规范、标准,能够在本岗上独立处理专业技术及业务工作,工作效率大大提高。

细雨润春风

在工作之余,王延宁同志积极主动学习业务知识,努力提高自己的思想政治水平和业务能力,通过“自己学、带动科员学”等多种方式,高效、合理处理了公司劳资纠纷,有效规避了企业劳动用工风险,在解决企业老人员、老问题上做出了贡献。

   王延宁同志平时积极深入车间,主动与职工沟通,做好员工思想工作的同时,关心职工的生活,尽力解决职工在生活中遇到的问题,解决职工的后顾之忧,保证员工以良好的精神状态投入在工作中。

期间,按时为到龄6名员工办理了正式退休手续,及时发放退休人员独生子女费和提取退还缴纳住房公积金等工作;协助保险处做好退休人员每年的工资增资工作;做好了海纳科技、煤机厂退休人员的各项管理及服务工作。

“世上无难事,只怕有心人”,这是王延宁经常挂在嘴边的一句话,她是这么说的,也是这么做的。作为企业为数不多的女性中层管理干部,她能够担负起自己所应承担的责任,能够完全服从公司的工作安排并且能够圆满完成各项工作任务,多年来如一日,任劳任怨,不辞辛苦,得到企业干部职工的一致认可。

                                                           姜卫国

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