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安居煤矿用四招让“无形的文明”有形化

济能发集团 2019/09/03 12:08

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安居煤矿用四招让“无形的文明”有形化

自7月份以来,安居煤矿按照集团公司双文明创建的要求,精心部署、因地制宜,以建阵地、强载体,特色活动等为抓手,紧扣“争做文明员工 争创文明单位”活动主题,构筑起安居煤矿文明建设的框架,通过四招,让“无形的文明”有形化,在全矿范围内营造“争做文明员工 争创文明单位”的浓厚创建氛围。

第一招,领导当表率,带头抓创建。该矿主要负责人蒋凌强参加党委会、中层以上管理人员创建动员部署会,讨论研究、安排部署双文明创建工作;各科室区队主要负责人充分利用班前会、集中学习时间开展为期一周的文件宣贯,确保文件精神和创建标准传达到每一名干部职工;双文明创建实施意见印发后,各科室区队主要负责人、党团支部书记身先士卒,以身作则,纷纷带头抓创建工作,主动学习、深入推进,力求将创建工作落实落细、形成常态。

第二招,善用资源,宣传全方位。按照双文明创建要求,该矿迅速采取有效措施,抓重点、补短板、强弱项。充分利用矿广播每天分早中晚三个时段播放双文明创建倡议书、活动开展以来涌现出的文明人文明事;开设双文明创建专栏,面向全矿干部职工征集汇总、宣传推广“争创文明员工 争创文明单位”工作中的先进经验和典型做法;设立“双文明”创建展示厅,以图文并茂的形式,展示企业开展双文明创建的活动掠影,及时传递文明信息;利用一楼大厅和下井口长廊电子屏幕全天循环播放文明标语。截至发稿日期,该矿双文明创建倡议书点击量超过1000次,播报、宣传创建活动开展以来的文明人和事26篇,更换宣传牌板6幅。

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第三招,身边人讲身边事,小故事凝聚大能量。安居煤矿把“正能量团队建设”作为企业“争做文明员工 争创文明单位”活动的有效载体,以爱岗敬业、文明规范等为重要抓手,开展了 “星级员工”“最美退伍军人”“发现榜样”评选活动,持续宣传推荐先进事迹,以身边人讲好身边事,用身边事激励身边人,让大家学有榜样 做有规范 赶有目标,营造了崇德向善、见贤思齐的新风貌,为正能量团队建设提供了强有力地支撑。活动共评出星级员工5名,最美退伍军人14名,发现榜样6名。

第四招,职工参与创建,个个争做文明员工。礼让斑马线、文明过马路、排队守秩序、传承好家风、倡导志愿服务……自8月下旬,该矿团委发起“文明安居·21天文明习惯养成”活动,通过“线上打卡+线下实践”的方式,鼓励引导广大干部职工积极参与“双文明”创建活动,时时以身作则、处处身体力行,让文明行为“习惯成自然”,促使文明之花在安居盛放。截至发稿日期, 21天文明行为养成打卡活动第一期参与人员近500人,打卡记录文明人文明事高达1800次。

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双文明创建工作的打造不在一朝一夕间,“争做文明员工,争创文明单位”也不是一句口号,而在于每一位干部职工内化于心的长久坚持。该矿通过一系列活动的开展,让双文明创建工作充满特色、深入人心,促使文明行为内化于心、外化于行,提振了全矿干部职工崇德向善、干事创业的精气神,也为全面提升企业精神文明建设水平、促进企业高质量发展奠定了精神基础和思想保障。

█安居煤矿 徐姗姗


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